コマースフォースで働く社員データ
2017年8月にたった2人でスタートしたコマースフォースも、2024年8月には設立7周年となり、変化と拡大を続けるコマースフォース。そんなコマースフォースで働く社員にはどんな人がいるのか、データ面から社内調査してみました。(※7月決算の会社のため、第6期の2022年8月〜2023年7月末までの集計結果を記載)
男女比
女性比率が約76%と、女性が主役となって活躍している会社です。男性比率も昨年の20%から24%まで1年間で増加しており、男性社員の活躍も増えております。
職種比
現在ビジネス職の比率が81%まで上昇しております。エンジニア・デザイナー職の採用も強化し、両方バランスよく、営業力と技術力のどちらも高い会社を目指しております。
管理職の男女比
女性管理職100%という驚異的な数字を出しております。今後も女性が主役となって活躍できる会社を目指して参ります。
有休消化率
日本の企業の有給取得率の全体平均は52.4%、更に社員数30人未満の企業の平均は46.6%と、コマースフォースはどちらも平均を上回る有給取得率となっております。
平均残業時間
日本の企業の2022年の平均残業時間は月22.2時間と、コマースフォースは平均よりも低い残業時間となりました。限られた時間の中で最大の成果を出すことを原則求められますが、月45時間以内であれば社員個人の裁量や、仕事の進捗状況、健康状態に合わせて各々残業時間を調整することが可能です。もし月45時間を超える残業を行う必要がある場合は、上長の事前承認が必要となります。
髪色
お洒落をする社員を称賛するというユニークな社風通り、コマースフォースには様々な髪色の社員が働いています。
好きなお酒
コマースフォースは社内の活気を大事にしており、飲み会などの社内イベントに全力の会社です。そのため、お酒が好きな社員が比較的多い会社であり、活性化プロジェクトのメンバーを中心に、仕事も遊びも全力な社員が多く、定期的に社内の飲み会が開催されております。
新卒初任給実績
日本の企業の大卒の平均新卒初任給は21万854円、更に従業員数220人以下の企業の大卒の平均新卒初任給は20万7,134円となっており、2023年4月新卒入社の初任給25万6,000円のコマースフォースはどちらも平均を上回る初任給となっております。
離職率
厚生労働省の「令和3年雇用動向調査」によると、2021年の1年間における全産業での離職率は「13.9%」、従業員数5人〜29人の企業の離職率は約「14%」となっており、1年間の離職率「13%」のコマースフォースは全体平均、企業規模別のどちらも平均より低い離職率となっております。
平均年齢
コマースフォースは社員のほとんどが20代であり、社長もまだ30歳と若く、年齢関係なく若手を抜擢し、若手が主役となって活躍しております。
新卒・中途採用比
設立2年目までは中途の比率が100%でしたが、2020卒から新卒採用を開始し、新卒が今では会社の主役となり競争力となっております。
通勤手段
社員の約9割が、家賃補助制度の対象者で、会社まで徒歩で通勤しております。会社としても推奨しております。
年間休日実績
日本の企業の年間休日の平均日数は109.9日、更に従業員数30~99人の企業の平均日数は108.3日となっており、コマースフォースはどちらも平均を上回る年間休日実績となっております。
会社での服装
お洒落をする社員を称賛するカルチャーです。コマースフォースでは私服以外の社員を一度も見たことがありません。
髪型
お洒落をする社員を称賛するというユニークな社風通り、コマースフォースには様々な髪型の社員が働いています。
高校時代の部活動
バスケ部、バレー部、陸上部など、運動部が一番多い結果となりました。
新卒入社3年目(22歳〜25歳)までの年収実績
国税庁の民間給与実態統計調査によると、勤続年数1年目〜4年目の平均年収は約318万円となっており、コマースフォースは1年目から平均年収を上回る年収実績となりました。
働きがいがあると回答した割合
2020~2021年に世界のグローバル企業へ実施されたエンゲージメント調査によると、「働きがいを感じる」と回答した割合は日本全体で「56%」となっており、組織サーベイで「働きがいがある」と回答した割合が「99%」のコマースフォースは、平均を大きく上回る結果となりました。今後も社員一人ひとりが働きがいを持って働ける環境を促進して参ります。