最近、急に寒くなりましたね。
今回はタイトルにもある通り、採用募集についてのお話なのですが、
基本的には、弊社は通年で人材採用を行っております。
でも今回は、即日内定を意識した採用をすることにしました。
いつもと違うのはそこです。
理由はシンプルで、今期に突入してから、順調に急成長しており
社内では嬉しい悲鳴が飛び交っている状態だからです。
逆にこれを、先延ばしにすると、お客様に多大なご迷惑をおかけしてしまうリスクが潜んでいます。
それだけは絶対に避けなければいけないので、すぐにでも人材を積極採用したいと思っており、
ただいつもの採用フロー（書類選考→一次面接→役員面接→社長面接→内定）だと、
私との社長面接にたどり着くだけでもだいたい1ヶ月はかかってしまいます。
最終的に私が内定の判断をするのであれば、
そのプロセスを今回だけ期間限定で省略してみようと思ったわけです。
弊社のようなベンチャー企業であればいきなり社長面接でも全然珍しいことではないかと思いますが、
応募していただく方にとっては、珍しい会社だなと思うかもしれません。
この時期に入社される方は、創業期の一員になるかと思います。
私は、創業当初から5年で上場を1つの通過点として意識しておりました。
今2期目となり、本格的に準備していかなければいけません。
その1つとして、事業の成長を加速させるためにも、人材の確保は必須です。
この0→1のフェーズで重要なことは、
一緒に会社を創っていくという強い想いが必要だと思っております。
入社する皆さんには、若手であろうと、新人であろうと年齢社歴関係なく、
「株式会社ディール」という舞台を使ってどんどん挑戦していってほしいと思います。
失敗を恐れず、自ら考え、自らチャレンジする社員を、当社は全力で称賛します。
挑戦した敗者には、セカンドチャンスを与える企業文化です。
思う存分、挑戦し、活躍していただけたらと思います。
それでは、たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしております。
年齢も経歴も問いません。
もちろん、過去に当社の選考に落ちてしまった方も応募可能です。
是非ご応募ください。
・新卒採用エントリー
https://commerceforce.co.jp/?p=5264
・中途＆第2新卒エントリー
https://commerceforce.co.jp/?p=5272
株式会社ディール
代表取締役社長 小野瀬 冬海